*Por Eric Briones Briones
Doctor en Derecho Laboral
El 28 de enero del 2021, en La Gaceta no. 19, se publicó la ley no. 9931 denominada: Fortalecimiento de la formación profesional para la empleabilidad, la inclusión social y la productividad de cara a la revolución industrial 4.0 y el empleo del futuro (reforma parcial de la ley 6868, Ley Orgánica del Instituto Nacional de Aprendizaje, de 6 de mayo de 1983).
Como se percibe de entrada, su nombre es presente y futuro en la formación de las personas trabajadoras del país, mediante la inclusión en la revolución industrial 4.0, concepto acuñado en Alemania y que se entiende como la interconexión de todas las partes de una empresa, dando lugar a la automatización efectiva e inteligente.
La ley consta de tres artículos y tres transitorios. Para ello, se reforman varios artículos de la Ley Orgánica del INA proponiendo capacitación y formación profesional de cara a la productividad en la revolución industrial 4.0.
Se expresa que debe coadyuvarse en la inclusión e inserción laboral, en el autoempleo y en el desarrollo continuo en la ocupación de las personas propiciando la disminución de brechas sociales, de género y de mercado laboral por medio del aprendizaje permanente, la capacitación y la formación profesional para el desarrollo de competencias, la certificación de competencias, la reconversión y actualización, así como de acciones de intermediación laboral, orientación vocacional, profesional y laboral, seguimiento y otros servicios para el mejoramiento de la empleabilidad, en apego a los lineamientos de los ministerios rectores respectivos.
También se hace un remozamiento normativo de la junta directiva del INA, mediante reglas en el tema de futuros nombramientos, participación y atribuciones, como respuesta a la dinámica de mercado laboral junto con aspectos de empleo público apegados a la ley de fortalecimiento de las finanzas públicas; junto con el aparte referido a los becarios, con el fin de tener acceso a los programas de formación, como parte del desarrollo del talento humano para mejorar la competitividad y clima de inversión, presente y futura, en plena celebración del 200 aniversario de la independencia.
Estar informados nos hace más libres y educados en la toma de cualquier decisión que realicemos, dentro del campo laboral.
