*Por Eric Briones
Doctor en Derecho Laboral
En este 15 de agosto, día de celebración de todas las madres, es oportuno recordar en homenaje a ellas y a la familia costarricense que en el 2020 dos instrumentos legales importantes entraron en vigencia en el país: el convenio 156 OIT (sobre los trabajadores con responsabilidades familiares) y la ley no. 9862 para conciliar la vida familiar y laboral.
Las dos iniciativas relacionan a la familia y al trabajo como partes sustantivas e intrínsecas de la sociedad y, en el caso del país, ambos institutos con reconocimiento constitucional.
El convenio 156 ratificado por la Asamblea Legislativa desde el 2019 y con vigencia un año posterior regula, en sus 19 artículos, a los trabajadores con responsabilidades hacia los hijos a su cargo (u otros miembros de su familia), con el fin de que no limiten sus posibilidades de prepararse para la actividad económica y de ingresar, participar y progresar en ella, es decir, a procurarles una igualdad en el mercado laboral.
Para ello, el artículo tercero señala: “Con miras a crear la igualdad efectiva de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras, cada miembro deberá incluir entre los objetivos de su política nacional el de permitir que las personas con responsabilidades familiares que desempeñen o deseen desempeñar un empleo ejerzan su derecho a hacerlo sin ser objeto de discriminación y, en la medida de lo posible, sin conflicto entre sus responsabilidades familiares y profesionales”.
Con base en lo anterior, el Estado costarricense debe tener en cuenta las necesidades de estos trabajadores desarrollando y promoviendo, por ejemplo, servicios comunitarios públicos y privados, tales como asistencia familiar para personas con discapacidad, infantes, personas de la tercera edad, etc; capacitando y asesorando a los trabajadores, con el fin de su inserción laboral, desarrollando, por ejemplo, el teletrabajo.
Es decir, se debe propiciar un ambiente libre de discriminación y, por el contrario, conceder oportunidades en tiempos normales para que se den condiciones para todos, en un plano de igualdad, con independencia que se tengan responsabilidades familiares.
Por su parte, considero que la ley de conciliación familiar y laboral complementa lo anterior en acatamiento y respeto a este convenio, por cuanto en sus dos artículos presupone la elaboración, ejecución y evaluación de una política pública que promueva en las instituciones públicas, el sector privado, las familias y demás instancias de la sociedad, la sensibilización, concientización, capacitación y la adopción de medidas concretas que posibiliten la conciliación de la vida familiar con la vida laboral y la corresponsabilidad familiar, que esté incorporada en el Plan Nacional de Desarrollo (PND), así como en los planes anuales operativos (PAO) de las diversas instituciones que conforman el Estado.
Por último, hay que rescatar que dentro de la idiosincrasia del costarricense, en pro de la igualdad, se opta por declarar como Día nacional de la Conciliación Familiar con la Vida Laboral y la Corresponsabilidad Familiar un día después del Día Internacional de la Mujer, el 9 de marzo de cada año, encargándole al Ministerio de Educación Pública el fomento de actividades festivas.
Definitivamente estar informados, nos hace más libres y educados, en la toma de cualquier decisión, que realicemos, dentro de nuestro diario, quehacer laboral.
