*Por Eric Briones Briones
Doctor en Derecho Laboral
Siguiendo como se ha hecho en las últimas entregas, otro tema del derecho laboral es la nueva clasificación de estratégicos dada a los servicios de los educadores del país.
Esta clasificación de los servicios para holgar en el país es algo novedoso, al igual que los de importancia trascendental tratados la semana pasada.
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Estratégico significa algo importante para el desarrollo de algo; de allí que estén destinados específicamente a la educación pública con las siguientes regulaciones:
- Se podrá ejercer hasta por un plazo de 21 días naturales consecutivos o de diez días naturales discontinuos. Vencidos los mismos, los trabajadores deberán regresar a sus labores y en caso de no existir un acuerdo interpartes se debe dirimir la controversia en un arbitraje (esta disposición se condice con los recientes votos constitucionales nos. 834 y 836, ambos del 2020).
- Se debe, previo a holgar, presentar el plan de prestación de servicios básicos de aseo, seguridad y los servicios requeridos en educación especial.
- En atención al acuerdo general entre partes o en su defecto a la resolución judicial, el director o directora del centro educativo en conjunto con el supervisor del circuito escolar correspondiente o en su defecto con el director regional se encargarán de precisar las personas que prestarán los servicios.
- Adicionalmente, el funcionario que haya sido designado para las labores de supervisión y fiscalización del centro educativo podrá coordinar con la junta de educación y/o administrativa para que la misma coadyuve en todas las funciones que por ley le correspondan.
- Algo importante que se debe conocer es el hecho que durante toda la permanencia de la huelga deberá mantenerse el personal necesario para que cada centro educativo permanezca abierto y en condiciones básicas de aseo y seguridad. En el caso de educación especial, deberán asegurarse la atención y la asistencia adecuadas en consideración a la condición de discapacidad de las personas.
- Finalmente se viene a establecer que la constatación por medio de inspección ocular que realice el juez de trabajo del incumplimiento del plan de servicios mínimo acordado entre las partes o determinado por el juez de trabajo determinará por sí sola la ilegalidad del movimiento.
Estar informados nos hace más libres y educados en la toma de cualquier decisión que hagamos.
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