*Por Eric Briones
Doctor en Derecho Laboral
A raíz de la pandemia, que en Costa Rica cumplió el primer año el pasado 6 de marzo del 2020 desde que el gobierno declaró el primer contagio del COVID-19 de manera oficial, se adoptaron en el ámbito laboral, tanto para los sectores público, como para el privado y con el fin de sostener las fuentes de trabajo y hacerles frente a los gastos del erario público, aún de manera excepcional, las siguientes medidas: el adelanto de las vacaciones, suspensiones de contratos de trabajo / congelamiento a aumentos salariales, reducciones de jornadas / eliminación del pago de anualidades, junto con las ayudas respectivas, como adelanto del Fondo de Capitalización Laboral (FCL) o el Bono Proteger.
Ahora bien, aunado a ello se ha implementado, mediante la aprobación de la no. 9875, en julio del 2020, la adición al Código de Trabajo de un transitorio al artículo 148, referido a los días feriados reconocidos en Costa Rica; cuya vigencia empezó el año pasado y termina en el 2024, con el fin de fomentar el turismo nacional y reactivar la economía a nivel interno.
Para estos cuatro años, en total se pasaron 16 días que no sobrevenían o caían en los días lunes, sino en otros días semanales, de allí que a partir de esta nueva legislación se trasladaran para los días lunes, con el fin de tener más días consecutivos libres.
Precisamente para este 2021, el 1.° de mayo se pasa para el lunes 3 de mayo; el 25 de julio se pasa para el 26 de julio; el 15 de setiembre (celebración del Bicentenario) se adelanta para el 13 de setiembre y el 1.° de diciembre se adelanta para el lunes 29 de noviembre. Se dejaron las mismas reglas que rigen dentro del campo laboral para su disfrute y pago conforme cada caso particular.
Resulta importante conocer a grosso modo estas reglas con el fin de poder cumplir, mediante la información oportuna, la razón de ser del cambio legislativo; ya que un pueblo informado es un pueblo educado y en donde reina la educación, reina la paz o al menos eso es lo que debería ocurrir.
