La ley Marco de Empleo Público entró en vigencia el 10 de marzo del 2023 con una lista de salarios transitorios, mientras el Ministerio de Planificación (Mideplán) definía los montos finales.
Ahora sí, las reglas quedaron en firme este 11 de setiembre del 2023 y la institución informó cómo quedaron los números, que se aplicarán a una parte del sector público.
A partir de ahora, quienes entren a trabajar para el Estado, quedan ‘jugando’ con esta nueva tabla, que incluye los salarios del personal administrativo, secretarias, choferes y asesores que no tienen funciones exclusivas, ni excluyentes.
Sin embargo, al menos 103 instituciones, es decir, una tercera parte del total, declararon todos sus puestos como exclusivos y excluyentes. Estas dependencias tendrán que fijar nuevas escalas de salarios, pero podrán autorregularse y nadie fuera de las mismas instituciones las podrá controlar.
Entre ellas figuran las municipalidades del país, excepto la de Matina; el Poder Judicial, la Defensoría de los Habitantes, la Asamblea Legislativa, las universidades públicas, el Tribunal Supremo de Elecciones y la Contraloría General de la República.
Los objetivos de la ley Marco de Empleo Público son eliminar desigualdades salariales entre empleados de diferentes instituciones que cumplían la misma función, con tal de que todos ganen lo mismo. Con eso el Estado se ahorra dinero que destina a pagar pluses, incentivos y otros incrementos a los funcionarios.
No obstante, qué tanto podrá ahorrar el Gobierno queda en duda con la gran cantidad de instituciones que se zafaron de la norma. En el caso de quienes trabajen en las dependencias donde sí aplica y ganen por encima del salario global no recibirán aumentos hasta que san Pedro baje el dedo.
La lista de salarios globales la encuentra en ESTE ENLACE.
