*Por Eric Briones Briones
El pasado 20 de diciembre del 2019, en el alcance 286 de La Gaceta 243, se emitió la reglamentación (decreto ejecutivo 42083-MP-MTSS-MIDEPLAN-MICITT) a la Ley para Regular el Teletrabajo (9738) con el objeto de establecer las condiciones mínimas que deben regir las relaciones laborales que se desarrollen, mediante la modalidad de teletrabajo, así como los mecanismos de su promoción e implementación.
En setiembre próximo se debe otorgar el primer distintivo empresarial por la promoción de esta modalidad, como reconocimiento a la parte telempleadora que la fomenta, sean estas físicas o bien jurídicas, tanto del sector público como del privado, otorgándose el 18 de setiembre de cada año (en conmemoración de la emisión de la legislación) a los postulantes que cumplan con los requisitos.
Los requisitos para hacerse acreedor son:
- Demostración de aplicación y fomento de la modalidad de teletrabajo.
- No poseer infracciones laborales registradas ante la Dirección Nacional de Inspección del Trabajo, durante el año anterior al período para el que se postuló.
- Tener al menos el 10% de su planilla laborando bajo la modalidad de teletrabajo.
- No tener deudas con el Fondo de Desarrollo Social y Asignaciones Familiares.
- Aportar certificación de pago al día con los tributos nacionales y municipales.
- Encontrarse al día con el pago de las cuotas patronales y obreras de la Caja Costarricense de Seguro Social.
Este reconocimiento (que por ley no es de carácter económico) conservará su vigencia desde su otorgamiento y hasta en el tanto la Inspección de Trabajo no determine, vía ciclo inspectivo, algún incumplimiento de los supuestos mencionados.
Es que, como política pública se deben fomentar las tecnologías de información y comunicación, de cara a la generación 4G, como parte de la celebración de los 200 años de independencia y qué mejor forma que fomentando la utilización de las mismas, mediante incentivos, con reconocimiento estatal/social.
*Doctor en Derecho Laboral.
