*Por Eric Briones Briones
Siguiendo la dinámica mundial de la pandemia y con resiliencia se realizó el segundo conversatorio latinoamericano relacionado con el COVID-19 por medio de la plataforma digital de ¡Qué Torta!, los días 6 y 7 de junio del 2020, en donde se trató como temática principal los cambios en la situación laboral y de seguridad social en el continente.
A diferencia del primero se incluyó en esta ocasión a varios países centroamericanos, a México, Cuba (no pudo participar al final por problemas de restricción técnica) y República Dominicana.
Quiero resaltar, al igual que lo hice en el primer conversatorio, que de dicho intercambio académico los profesores Luis Serrano (Perú), Augusto Valenzuela (Guatemala), Rolando Murgas (Panamá), Arturo Martínez (México), Carolina Morán (El Salvador), Adrián Meza ( Nicaragua), Heriberto Rivas (República Dominicana) y mi persona llegamos a tratar algunos temas que bien pueden servir de derrotero a las presentes y futuras generaciones, entre los que resalto:
- Cambios en el sistema del régimen de pensiones al tenerse que adelantar, en algunos casos, los retiros parciales, lo que ante esta situación de excepción han tenido que sufrir una eminente desnaturalización para las que fueron creadas.
- Capacidad de innovación empresarial al dar giros comerciales inesperados.
- Métodos de evaluación distintos en el ámbito laboral al tener que cambiar controles de asistencia por medición de resultados.
- Se ha desnudado la seguridad social, lo que refleja que países como Alemania y Costa Rica, entre otros, han salido fortalecidos merced a la inversión que se ha dado por años.
- Se ha tenido que fortalecer, como sucede en Panamá, el diálogo social, entre sindicatos y empleadores, sean del sector privado y público.
- Formas escalonadas de trabajo, con el fin de dinamizar la economía, como es el caso de República Dominicana.
- Cuarentena obligatoria, salvo algunos sectores, como las ferreterías y construcción, consecuencia de las inclemencias del tiempo, ejemplo en El Salvador.
- Miles de trabajadores con contratos suspendidos, en muchos casos por mutuo propio patronal, sin tener que pasar por revisión de un ente administrativo o judicial.
- Las inspectorías de trabajo deben ser las llamadas a abogar por la paz laboral.
- Necesidad de regular el teletrabajo en muchos países del área.
Del lado nacional se refirió sobre tres temas puntuales:
- La excepcionalidad que se está dando en estos momentos dentro del derecho laboral sin que se valga el abuso del derecho.
- Lo que está trayendo la pandemia, en cuanto al desarraigo sociolaboral, que está provocando que algunas personas trabajadoras estén sufriendo de estrés, soledad, depresión; es oportuno tomarlo en cuenta dentro de las futuras políticas públicas de empleo, con el fin de solventar estos efectos nocivos dentro de un ámbito de la seguridad social. Igualmente, lo concerniente a la promoción de las medidas preventivas de salud ocupacional, por cuanto hay un antes y un después de la pandemia de coronavirus en el tema de las medidas sanitarias, dentro de los centros de trabajo; amén, del deber de mantener las condiciones de higiene y la información necesaria a los trabajadores sobre las medidas de seguridad en la prevención del virus o los que puedan sobrevenir en un futuro.
- El hecho que debe venir todo un cambio de estrategia por parte de las organizaciones de los trabajadores, con el fin de que prevalezcan y hacer viable la continuidad del ejercicio humano a la negociación colectiva laboral. Es decir, lo que debemos evitar ante estas nuevas realidades sociales en el mundo en general es la precariedad laboral (de allí la necesidad de pasar a regular con reglas claras y bajos principios de derecho social las nuevas figuras que se están posicionando dentro del mercado mundial del trabajo, tales como el freelance o autonómo, el referido a las plataformas de servicios, el gig economy o trabajos esporádicos, con deslocalización y flexibilización, entre otras) dentro del globo terráqueo.
Como conclusiones generales, se puede decir que todos los países comentados han posibilitado, mediante medidas similares, el resguardo de las relaciones laborales y la seguridad a la salud pública, como derecho humano.
Asimismo, como lo dijo el actual presidente de la Asociación Iberoamericana de Derecho de Trabajo y Seguridad Social, Dr. Iván Campero, de Bolivia, definitivamente el derecho laboral después de la salud es el que ha pasado a convertirse en un verdadero protagonista en esta pandemia, en la que a partir de ahora, el empresariado va a tener que poseer una visión social diferenciada y las organizaciones de los trabajadores llegar a verdaderos pactos sociales; esto es parte de las lecciones que nos está dejando el COVID-19.
*Doctor en Derecho Laboral.
